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   第一条 公司个部门需要增加人员时,先填写<<用人申请表>>,经考核后,由人事部门面向社会,公开招聘,统一考试,择优录取。

   第二条 员工招聘采取内部选聘和对外招聘两种方式。

   第三条 公司岗位出现空缺,优先录用内部员工,为员工创造公平的发展空间和机会,并鼓励员工依靠自身的努力和才干,争取公司提供的机会。

   第四条 员工选聘由人事部会同申请部门进行考核测试,坚持德才兼备、公正公开的原则,并在公司内部实行能者上,平者让,庸者下的动态管理机制。

   第五条 公司招聘人员注重人的素质、潜能、品格、经验和学历,以适合于所应聘职务为原则,各个岗位员工聘用的详细条件,参考各职务说明条件。

   第六条 招聘时须对应聘者基本素质和专业技能进行严格测试。基本素质测试侧重于对应聘者的思想、道德、心理素质等基本要素进行测试,专业技能测试侧重于对应聘者的能力、学业等专业技能进行测试,以面试、笔试的方式,由人事部同招聘部门进行。

   第七条 应聘人员必须如实填写人事资料,如有虚假内容,不予录用;已被录用员工,经核实人事资料中有虚假内容的,自行解除所鉴订的劳动合同,予以辞退,并赔偿所造成的损失及培训费用等。

   第八条 被录用的应聘人员在办理试用手续时,应向人事部交验身份证、最高学历证明、职称证明等证件原件,并留存相应的复印件。 安耐精密工具有限公司